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圖片來源：드림포유@ Flickr , CC BY-SA 2.0

「我申請工作的時候，不但人資沒看我的學歷，我報到的那一天，我的主管也不知道我的學歷。」聽到詹姆士這麼說，我心中暗想：這家公司的老闆和人資真是失職到了極點。

但我錯了。這間公司的老闆和人資才是最盡責的 -- 因為他們真正用心思考與規劃過，如何找尋、發現人才。

4年前，詹姆士大學剛畢業，正在找他人生第一個正職工作。他的畢業科系和硬體比較相關，但他本身主要的興趣在軟體，而且已有豐碩的接案經驗，對於業界的實務工作其實已經駕輕就熟。但因為畢業證書無法證明他的能力，所以他一開始求職時，確實忐忑沒把握。

不看學歷的公司，怎麼測試應徵者？

當時，詹姆士最想要爭取一間公司，是澳大利亞企業的子公司。這間澳資企業提供企業內部的產品管理系統，而它在各地的子公司，負責的是當地客戶的服務、維護、客製化、問題排除，於是需要系統觀念強、擅於溝通合作的程式高手。在寄出履歷後，詹姆士得到通知：到公司去實作測試。

當天九點，詹姆士和20多名應徵者被帶到一個會議室中；在面試官的指示下，隨機和初次謀面的陌生人組成三人小組。每個小組拿到一個伺服器，然後他們接到要求：將伺服器裡的軟體進行修改，做出一個特定成果 -- 這間公司確定，這項任務所用到的軟體、具體知識和技能，是一般的學生在學校幾乎絕對不可能學過的。

在這個測試之中，詹姆士表現得非常出色。他學程式完全靠自學，數年來總是自己找方法突破未知，而且不斷在專案中和客戶、陌生人、其他工程師互動。

在詹姆士的帶動下，他的小組很快地建立了熱絡的氣氛，原本不認識的隊友之間非常積極地交談、發問、傳遞訊息。在任務交付之後的一個多小時，他的小組就摸清楚了伺服器中的軟體系統，在4個小時後，他們就成功地完全達成所有的要求。在看到正確成果的一瞬間，他們全體跳躍歡呼。

歡呼聲傳遍全公司，總經理都跑出來看。後來總經理告訴詹姆士，他在聽到歡呼聲的時候，心裡就想：「這一組要全部留下來。」

在新進員工測試之中，只用4個小時就完成任務，在這間公司近年來的經驗中不是最快的，卻也是極快。詹姆士後來知道，花10小時都摸不清楚要做什麼的人，其實大有人在。

不用學歷看人才，判斷準不準？

脫穎而出的詹姆士很喜歡這間公司；他們的最高主管就是澳洲人，整體氣氛是不拘小節、平等開放，而且非常實事求事。在這間公司，會看到有同事早上就慢跑來上班，洗完澡之後開始工作，並且隨時可以和同事、主管像朋友一樣地交談討論。

詹姆士後來知道，他的公司設計選才程序，就是基於平等、開放、務實的精神。

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