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想當女性老闆，就不應該笑？德國研究指出，如果女性員工總是笑臉迎人，會降低她們獲得升遷的機會，她們應該表現出強硬及自信的樣子。研究者認為，女性管理人通常在談判、策略發展，及社交技巧上表現較為突出。但是大多企業想要強勢、不妥協的主管，而女性通常表現得過於和善。

慕尼黑工業大學的經濟學家設計一系列的模擬情境，邀請不同公司的員工參與，請他們選出適合擔任老闆的候選人，並列出每位領導候選人的特質與個性。

研究顯示，人們認為領導人應該要有自信、強硬且有主導力。女性在外界的眼中是友善、社交能力佳、良好的協調者，但人們是還偏向選擇男性做為領導人。研究指出，女性若表現「驕傲」，會顯得較有領導力，但若表現「友善」則顯得領導力較差。

領導研究的威爾普教授強調：「人們認為展現和善的女性比較沒有領導意願，但是自豪與領導有直接關係。」

一位研究員說，人們對女性有一種刻板印象，因此即使強硬的女性，也不容易到達高層位階。威爾普教授解釋說：「人們潛意識中的刻板印象會大幅影響他們對領導人的看法。」

研究發現，即使男性與女性有一樣的行為，外界仍會以不同角度看待兩者的行為。例如，在一項模擬情境中，男女領導人在應該延緩決策時，兀自決斷。受測者普遍會覺得女領導人行事不妥，但不會認為男領導人有做錯。

讓人感到意外的是，女性本身的刻板印象比男性還要嚴重，因為測驗顯示，女性傾向選擇強勢男性做為領導人。

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