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鳳凰花開的畢業潮來臨，但勞工團體控訴，職場上的性別歧視層出不窮，甚至在應徵者第一關的履歷表就有歧視欄位。就業歧視監督聯盟上午舉行記者會，他們公布蒐集34份企業履歷表，其中日月光、鼎泰豐要填「懷孕計畫」，群創、鴻海則詢問是否有犯罪紀錄。勞動部回應，懷孕計畫、犯罪紀錄屬「工作無關」的隱私，認為企業在履歷中列舉項目已涉及違反《就業服務法》。
 
台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲指出，包含日月光、鼎泰豐、緯創和揚威數控都要求填「懷孕計畫」，但《性別工作平等法》明定不可歧視女形求職者。日前他們也接獲工會女成員陳情，指應徵日月光時，主管甚至問「上一次生理期是何時？」群創及鴻海也要求提供犯罪、健康紀錄，已涉及違反《就業服務法》；益邦製藥則在履歷表詢問是否加入工會，讓人懷疑是否在履歷表設定過濾關卡。
 
林名哲也說，34家企業中，有6家企業就在履歷中詢問「是否願意加班或參與勞動訓練」，質疑有合理化超時工作嫌疑。立委尤美女表示，《性別平等法》與《就業服務法》通過多年，但履歷表上「身家調查」的習慣還停留在戒嚴時期，要求勞動部函文給企業、各校就業博覽會，除了限期改善，也要對違法企業開罰。此外，就督盟也呼籲不該再有年齡、性別、性傾向等容易造成職場歧視的欄位。
 
針對勞工團體質疑，勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬回應，經民眾檢舉，將把可能涉及歧視企業，轉由各縣市府就業歧視評議委員會，屆時再決定開罰或要求企業限期改善。此外，根據《就業服務法》第5條第2項規定，僱主招募員工不得要求員工留下身分證或非屬就業所需的隱私資料，包含醫療測試、信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查，否則已涉及違法。
 
王雅芬說，據勞動部統計，2013年共接獲就業歧視投訴185件，性別歧視有86件，成立並開罰的共18件。立法院日前三讀通過《性別工作平等法》修正案，除了提高罰鍰，針對不限期改善的企業，將公布僱主姓名。至於履歷表中的職場歧視欄位，將在新一度的專案檢查中納入檢查項目，求職者若發現違法企業，可向各縣市政府申訴，或撥申訴專線：0800 085151。(郭建伸／台北報導)

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