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勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議頻傳，但僱主若無勞工打卡等「出勤紀錄」，勞檢員只能針對「沒紀錄」開罰最高30萬元，沒發加班費、超時工作等問題，則因沒有證據統統追不到。勞動部研議修法，未來僱主提不出出勤紀錄等「關鍵證據」，罰則擬提高一倍，最快明年完成修法。
 
根據《勞基法》規定，僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，且須把出勤時間記錄到分鐘，並應保存1年。僱主違法可開罰2萬到30萬元。
 
地方政府的勞工官員坦言，《勞基法》明訂勞工加班應有加班費，每7天中至少應有1天例假等；這些違法行為的認定都要靠出勤紀錄來調查認定，實務上卻有僱主可能違反10多項勞動法令，加起來恐罰上百萬元，但推稱「沒有出勤紀錄」僅罰2萬到30萬元，等於「用一項違規換抵數項違規」來規避責任。
 
勞動部官員說，由於陸續有各地勞檢員反映這問題，有些僱主還宣稱「公司上下班很自由」而沒有打卡紀錄，若勞工也無法舉證，勞檢員很難以「未給加班費」或「超時加班」等事由處罰僱主。因此研擬修法提高無勞工出勤紀錄的僱主罰則， 最快明年完成修法，罰款擬提高一倍，但還需凝聚各界意見。
 
台北市勞動局長陳業鑫表示，贊成勞動部修法重罰無法提供出勤紀錄的僱主，並應加大罰鍰級距，大企業罰多一些。不過，他也認為部分行業的出勤紀錄很難認定，像是媒體記者、外勤業務員、房仲員等，未來不應侷限以傳統打卡或簽到方式來認定，而是要求僱主採任何可行方式記錄員工工作時間，否則勞工在工作中發生意外，職災責任釐清也會有困難。

擔任業務員的羅先生說，僱主為規避責任，可能會造假出勤紀錄。在報社工作的張姓記者也指，經常晚上11時或12時下班後又接到主管來電，詢問有關稿件疑問或要求補採訪官員，出勤紀錄很難認定。(生活中心／台北報導)

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